勤め先から「契約更新しない」と言われたら… 雇い止めに遭ったときの対処法
雇い止めとか、派遣切りとか、あまり耳障りのよくない言葉が出てきますが、派遣社員にとっては死活問題であり、派遣先は派遣社員の生活を考えて行動するべきだと思います。
また、この記事にも出てきますが、労働者派遣法の改正の目玉として、同一労働同一賃金が注目されています。
派遣社員などの有期雇用と、正社員などの無期雇用での間での、同一労働同一賃金は法律に盛り込まれています。
しかし、待遇はそのままで無期雇用に転換してしまうと、無期雇用同士での対偶差については法律で触れられていないため、どこにも訴えることができません。
派遣切りや雇い止めに比べれば、雇用か継続されるという意味では良いのでしょうが、同一労働同一賃金の目的からは遠ざかることになるため、派遣先も派遣社員も、安易な無期雇用への変更とならないように注意すべきでしょう。
