人材派遣、なんでもかんでも。

日本の人材派遣の現状について、知見を広めるためのブログです。

“派遣切り”など相談相次ぐ 労働組合が厚労省に対策要請

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やはりと言いますか、想定どおりと言いますか、新型コロナウィルスの影響で「派遣切り」や「雇い止め」が増えているそうです。

こういうときに、雇用の調整弁として派遣社員が利用されるのは、リーマンショックの頃と同じ構図ですね。

いくら派遣社員を守るように企業に訴えても、なかなか難しいでしょうから、どうにか新型コロナの感染が収まるのを待つしかないのでしょうか。

こういうときこそ、ベーシックインカムとして、一律で一人いくらかを支給する仕組みがあっても良いのではないかと思います。財源とか、どこで線引きするのかとか、いろいろと問題はあるでしょうが、思いきって実現させていただきたいです。

派遣社員として働く場合のセーフティネットがなくて、派遣切りにあったら、即座に路頭に迷うようなシングルマザーが周りに溢れるような世の中では、子供を産み育てようと思う人が減っていくのも当然だと思います。